Als ziekteverzuim langer dan 3 a 4 weken duurt, vraagt Wet Verbetering Poortwachter om diverse acties: er dient o.a. een probleemanalyse en een plan van aanpak reïntegratie te komen. De werkgever is hier primair voor verantwoordelijk. En dat niet alleen omdat de wet het voorschrijft maar juist om samen - werknemer én werkgever - actief te werken aan het gezamenlijke doel: spoedige werkhervatting. In beider belang!
Lopende de hele reïntegratie is frequent contact tussen werknemer en werkgever erg belangrijk. Het initiatief ligt natuurlijk niet alleen bij de werkgever. Maak ook hier goede afspraken over die de werknemer stimuleren in actie te komen. Zowel van werkgever als werknemer wordt verwacht met voorstellen te komen die positief bijdragen aan de terugkeer naar het werk. Reïntegratie op een andere - externe - plek is hierbij een optie.
Wanneer blijkt dat terugkeer in de eigen functie niet meer waarschijnlijk is, worden acties uitgezet om mogelijkheden in ander werk of bij een andere werkgever te onderzoeken. Hierbij kunnen ook onderzoeken naar belastbaarheid en geschiktheid ingezet worden.
Als werkgever is het niet mogelijk om vast te stellen wat medisch gezien wel of niet mogelijk is. Hiervoor worden externe partners - oa bedrijfsarts - betrokken. Het is van groot belang als werkgever in nauw contact te blijven met eventuele externe partijen.
Reïntegreren is voor zowel werkgever als werknemer een ingrijpend proces. De belangen zijn vaak verschillend en het onderling begrip is niet te koop. Spanningen in de relatie tussen werkgever en werknemer werken vertragend voor de reïntegratie. Langdurige, complexe reïntegratie vragen om betrokken en professionele begeleiding. Een externe casemanager kan een neutrale rol innemen.
ProGids kan deze professionele, betrokken begeleiding leveren!
Lopende de hele reïntegratie is frequent contact tussen werknemer en werkgever erg belangrijk. Het initiatief ligt natuurlijk niet alleen bij de werkgever. Maak ook hier goede afspraken over die de werknemer stimuleren in actie te komen. Zowel van werkgever als werknemer wordt verwacht met voorstellen te komen die positief bijdragen aan de terugkeer naar het werk. Reïntegratie op een andere - externe - plek is hierbij een optie.
Wanneer blijkt dat terugkeer in de eigen functie niet meer waarschijnlijk is, worden acties uitgezet om mogelijkheden in ander werk of bij een andere werkgever te onderzoeken. Hierbij kunnen ook onderzoeken naar belastbaarheid en geschiktheid ingezet worden.
Als werkgever is het niet mogelijk om vast te stellen wat medisch gezien wel of niet mogelijk is. Hiervoor worden externe partners - oa bedrijfsarts - betrokken. Het is van groot belang als werkgever in nauw contact te blijven met eventuele externe partijen.
Reïntegreren is voor zowel werkgever als werknemer een ingrijpend proces. De belangen zijn vaak verschillend en het onderling begrip is niet te koop. Spanningen in de relatie tussen werkgever en werknemer werken vertragend voor de reïntegratie. Langdurige, complexe reïntegratie vragen om betrokken en professionele begeleiding. Een externe casemanager kan een neutrale rol innemen.
ProGids kan deze professionele, betrokken begeleiding leveren!
t - 06 4142 4364 e - info@progids.nl i - www.progids.nl
| home
| progids plaza |
contact |