Bij ziekteverzuim komt veel kijken. Wanneer een medewerker zich ziek meldt, moet er in een korte tijd veel geregeld worden. Voor de geplande werkzaamheden moet vervanging komen, het verzuim moet geadministreerd worden, er moet contact gehouden worden met de zieke medewerker. Wanneer de arbeidsongeschiktheid wat langer duurt, moet medisch advies worden ingewonnen en moet er gewerkt gaan worden aan reďntegratie.
In de regel zijn er meer vragen dan antwoorden! Waar liggen precies de verantwoordelijkheden? Hoe ga ik effectief het gesprek aan? Wat mag ik eigenlijk allemaal vragen? Hoe kan ik stimuleren dat een medewerker de beschikbare mogelijkheden gaat benutten?
ProGids kan hierbij uw gids zijn. Samen werken aan:
·Visie en beleid
·Procedure en protocol
·Registratie en rapportage
·Kennis wet- en regelgeving
·Verzuimbegeleiding
·Dossiervorming
·Verzuimanalyse
·Externe dienstverlening - oa arbodienst
·Preventie
·Training
In de regel zijn er meer vragen dan antwoorden! Waar liggen precies de verantwoordelijkheden? Hoe ga ik effectief het gesprek aan? Wat mag ik eigenlijk allemaal vragen? Hoe kan ik stimuleren dat een medewerker de beschikbare mogelijkheden gaat benutten?
ProGids kan hierbij uw gids zijn. Samen werken aan:
·Visie en beleid
·Procedure en protocol
·Registratie en rapportage
·Kennis wet- en regelgeving
·Verzuimbegeleiding
·Dossiervorming
·Verzuimanalyse
·Externe dienstverlening - oa arbodienst
·Preventie
·Training
t - 06 4142 4364 e - info@progids.nl i - www.progids.nl
| home
| progids plaza |
contact |